Suche nach Talenten? Schule besuchen

"Das ist ein Moray, Alex Aufzeichnungen aus dem Meer", ist der Name meiner Cousine Kind ist, blog.

Alexander arbeitet für die Woods Hole Oceanographic Institution. "Es ist die Aufgabe meiner Träume", sagte er mir. Eine Position, die er nahm nach interning, dann schloss im vergangenen Monat von der Franklin W. Olin College of Engineering. Eine Schule, die Princeton Review-Redaktion nennen, "kleine, innovative, und bevölkert mit hellen Go-Getter Ingenieure," und sagen, dass die Hochschule "kann auch die dynamischste undergraduate Institution im Land sein."

Aber genug über meine Cousine.

Einige der hellsten, talentierte Menschen für Ihr Unternehmen die aktuelle und zukünftige Mitarbeiter könnten direkt in Ihrem eigenen Hinterhof. Auch beruflichen, Tech-, Junior-und Community Colleges - Ich freue mich über Studenten an lokale oder großflächige Universitäten und Hochschulen sprechen. Es gibt auch Kinder aus Ihrer Region, die zur Schule gehen Sie woanders hin, nach Hause kommen für den Sommer, aber wenn sie ihren Abschluss, will nach Hause und die Arbeit zurückzukehren.

Russ Gaitskill, President von Mehrkanal-Kaufmann, Garnet Hill, in den schönen, aber abgelegenen White Mountains von New Hampshire, hat eine erfolgreiche College-Internship-Programm für mehr als 6 Jahren. Sie heuern 7 bis 10 im Sommer Praktikanten und 2or 3 während des ganzen Jahres. "Eine Reihe dieser Praktikanten arbeiten jetzt für uns in Vollzeit und machen einen soliden Job in Merchandising, Marketing und Kreativität," Russ mir gesagt.

Praktika Chancen Garnet Hill bezahlt werden, letzten 6-16 Wochen, und sind auf Garnet Hill Website sowie in den lokalen Zeitungen beworben. Sie sind auch durch Beziehungen hat das Unternehmen mit lokalen und Umgebung Hochschulen und Verweise von anderen Schülern gefördert.

"Unsere Priorität ist Kinder, die aus der Gegend sind. Praktikanten sind von den Universitäten in Vermont, Massachusetts, New Hampshire, sowie Schulen, wie Parsons in New York, und der Rhode School of Design (RISD)." "Und ich, um sie alle zu interviewen zu bekommen", Gaitskill sagt.

Steve Rothberg, CEO von CollegeRecruiter.com, in einem Artikel in Workforce Management Online, ist zu sagen, dass viele Unternehmen, die noch nicht verstehen den strategischen Wert, dass Gen Yers in den Arbeitsmarkt spielen könnte Fachkräftemangel in der Zukunft leiden zitiert. Diese Gruppe von Menschen ist eine wichtige Quelle von Arbeitskräften Inventar - die Charge von Praktikanten rekrutiert dieser Saison für Entry-Level-Positionen können geerntet werden im nächsten Jahr.

"Unternehmen müssen von Praktikanten nicht nur als Quelle der Gebildeten noch billige Arbeitskräfte, sondern auch als die nächste Welle der Führer denken," Rothberg sagt. Es gibt etwa 4 Millionen US-College-Studenten, von denen 1.500.000 bis 1.750.000 sind in ihrer Junior oder Senior Jahr - die besten Jahre für ein Praktikum Rekrutierung.

Die gewünschte Conversion-Rate von Praktika in Vollzeit Neueinstellungen liegt bei 50 Prozent, nach dem National Association of Colleges und Arbeitgeber, ein Bethlehem, Pennsylvania-basierte Informationsquelle Organisation auf den Einsatz der College-Ausbildung. Im Jahr 2004 berichtete NACE Mitglieder mit 45 Prozent Conversion-Rate und eine 35 Prozent-Rate im Jahr 2005.

Erreichen Gen Yers und Erzeugung buzz.

Die gute Nachricht ist, dass es viel mehr Studenten zur Verfügung als die Zahl der Praktikumsangebote. Die schlechte Nachricht ist jedoch, dass die Charge von High-Potentials - diejenigen, die hoch in ihrer Klasse Rang oder besuchen Sie ein Marken-college - klein ist, und die Konkurrenz für sie ist hart.

"Das Medium ist die Botschaft, und wenn Sie nicht die passenden Werkzeuge, um dieses wählerische Publikum Sie in für einige große Schwierigkeiten erreichen konnten", fügt Brian Krueger, Präsident von CollegeGrad.com, im gleichen Artikel in Workforce Management Online.

"Die Studenten werden zögern, für ein Unternehmen, dass sie denken und arbeiten ist out of sync mit ihnen oder mit der Zeit", sagt er. Arbeitgeber, die eine schwache Internet-Präsenz haben, sind besonders anfällig für übersehen oder, noch schlimmer, brüskiert durch dieses Segment.

Eine kürzlich durchgeführte Umfrage von CollegeGrad.com unterstreicht, wie wichtig das Internet für Studenten, die ihren ersten Job zu bekommen ist. Der Bericht, der 500 Befragten abgefragt, hebt hervor, dass das Internet mit Abstand am weitesten verbreitete Jobsuche Werkzeug ist. Rund 60 Prozent der Befragten sagen, es war die beste Quelle, um Informationen über Einstiegs-Arbeitsplätze zu erhalten.

Jobbörsen zweiten Platz, mit fast 20 Prozent der Befragten stellt fest, es war die beste Quelle, um herauszufinden, Karriere-Informationen. Hochschulkarriere Zentren und Klassenkameraden Plätze drei und vier, jeweils.

Schaffung eines positiven Erfahrung.

Recruiting qualifizierten Nachwuchs ist nur ein Teil der Gleichung in die Schaffung eines erfolgreichen Praktikum. "Wenn man zu den gleichen Hochschulen im nächsten Frühjahr zu rekrutieren sind, Sie besser sicherstellen, dass die Praktikanten in diesem Jahr eine positive Erfahrung", sagt Mitarbeiter Berater und Autor Sylvia Henderson, im gleichen Artikel.

"Word wird auf dem Campus über die Art des Arbeitgebers, dass Sie verbreiten -. Gut oder schlecht" So gelten die gleichen Sound Workforce Management Practices, die Vollzeitbeschäftigten erhalten.

"Versetzen Sie sich in die Schuhe", sagt sie. "Behandle sie wie du gerne behandelt werden würden"
Geben Praktikanten Aufgaben, die sinnvoll sind. Holen Kaffee und Kopien werden nicht was eine befriedigende Erfahrung. Und seien Sie darauf vorbereitet zu bieten Praktikanten konstruktives Feedback, sowohl positiv als auch negativ.

Warten Sie nicht bis zur letzten Minute.

Wenn Sie beginnen, sich an Studenten, bis sie in ihren Senior oder Junior College-Jahr sind zu warten, können Sie bereits verpasst haben das Boot. Viele innovative Arbeitgeber beginnen den Aufbau von Beziehungen mit Gen Yers Jahre, bevor sie gesetzt, auch zu Fuß auf einem College-Campus, und die Oberhand zu haben, wenn es um sie anzuziehen kommt.

Arbeitgeber können vermeiden, dass zu spielen catch-up, indem sie proaktiv und gezielt Schüler frühzeitig zu erkennen.

Ausrichtung auf bestimmte Bereiche der Studie in den Gymnasien, die Ihnen gefallen - wie Mathematik, Naturwissenschaften oder Englisch. Schauen Sie sich die verschiedenen Vereine und Interessengruppen. Organisationen wie die Pfadfinder sind auch gute Ansatzpunkte.

Sie können Schulungen oder Freiwilligendienste innerhalb dieser Institutionen. Sie können auch einen Lautsprecher oder Versorgung Druckmaterialien wie Broschüren, die Tipps auf Professionalität, Kleiderordnung, Wirtschaftsethik, etc. zur Verfügung "Es kostet nicht viel, und Sie können eine Menge dafür bekommen," Henderson sagt. "Und du wirst an der Spitze ihres Geistes sein, wenn sie für ihre erste Praktikum oder Job zu suchen."

Was als wichtigste Aspekt für den Erfolg der lokalen oder globalen Unternehmen Schwellenländern ist die Notwendigkeit für eine große Mitarbeiter-und Führungskräfte-Pool. Also, was nötig ist, um Ihr Unternehmen voran zu treiben, um zu gewinnen, zu entwickeln und behalten die höchste Qualität Talent. Um es zu finden, die Sie gerade haben könnte, um wieder zur Schule gehen.
...